Corporatif
Conseiller.ère pédagogique – Classe principale, responsable de la qualité du français – Projet Emilia, IA en éducation
Pourquoi Sainte-Anne ?
Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !
Notre vision
Bâtir ensemble l’école de demain avec une vision pédagogique et une culture employeur qui se démarquent pour contribuer au bien-être des élèves et inventer un nouveau modèle d’éducation.
Notre mission
Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.
Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.
Nos valeurs
« Chez Emilia solution, nous écrivons quotidiennement le futur »
La solution Emilia vise à alléger la tâche de correction des enseignant.es de français, avec un impact direct et concret sur la qualité de l’enseignement. Actuellement, Emilia recueille les productions écrites des élèves, les corrige entièrement (grille ministérielle remplie) et retourne les résultats aux enseignant.es. Ces derniers valident le travail, exercent leur jugement professionnel et ajoutent des commentaires écrits ou audio. Le bilan généré par Emilia fournit ensuite des données précises sur les progrès des élèves, afin d’appuyer les décisions pédagogiques.
À ce jour, Emilia a soutenu plus de 40 enseignant.es dans la correction de plus de 16 000 textes d’élèves du primaire et du secondaire !
Ce que vous ferez
En tant que conseiller.ère pédagogique – classique principale, responsable de la qualité des corrections, vous serez chargé.e de veiller à la qualité du travail de l’IA. Au quotidien, vous proposerez des ajustements fondés sur l’analyse des corrections, validerez les jugements d’Emilia et automatiserez la comptabilisation des erreurs en lien avec les niveaux d’apprentissage. Vous identifierez également les axes d’amélioration de l’IA et les documenterez.
Qui vous êtes
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Vous détenez plus de dix années d’expérience en enseignement du français au secondaire ou à titre de conseiller·ère pédagogique au secondaire.
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Vous maîtrisez la progression des apprentissages du ministère de l’Éducation du Québec.
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Vous avez de l’expérience tant dans le réseau public que privé (un atout).
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Vous maîtrisez Excel à un niveau intermédiaire ou avancé.
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Vous avez de l’expérience dans l’utilisation de données probantes pour améliorer les apprentissages en classe.
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Vous possédez des compétences en raisonnement mathématique et aimez résoudre des problèmes complexes à l’aide de solutions concrètes.
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Vous faites preuve d’écoute, de créativité, d’organisation et d’un bon esprit de collaboration.
Précision sur le poste
- Poste permanent à temps complet
- Possibilité de télétravail
Rémunération
de 60 810 $ à 107 759 $
Avantages
Rémunération et avantages
- Une rémunération globale compétitive et l’application des grilles salariales du secteur public pour le personnel syndiqué.
- Un programme d’assurances collectives dès l’embauche, avec contribution de l’employeur.
- Un fonds de retraite généreux (RREGOP et RRPE).
- Des rabais sur les frais de scolarité, les uniformes et le Camp Sainte-Anne pour les parents-employé.es.
Créer, collaborer et accomplir dans le plaisir
- Des espaces modernes et lumineux : lieux de collaboration, makerspace, lab créatif, serre, atelier culinaire, bibliothèque colorée.
- De multiples occasions pour célébrer : fêtes de fin d’année, évènements de reconnaissance, compétitions sportives et culturelles.
- Des élèves et des collègues passionné.es et engagé.es.
Un parcours professionnel stimulant
- Une vision pédagogique innovante qui permet le développement des compétences globales des élèves et des membres du personnel.
- Un centre d’innovation et d’expertise pédagogique unique en éducation.
- 6 établissements offrant des possibilités d’avancement et de mobilité interne.
- Des occasions de développement basées sur vos objectifs et intérêts professionnels.
- De l’accompagnement : coaching, mentorat, service-conseil.
- Du matériel technologique et ergonomique adapté à la réalité de votre emploi.
Bien-être et santé
- Un accès gratuit à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employé.es et à la famille.
- Des installations sportives gratuites et des services de thérapie sportive sur place.
- Un service de massothérapie sur place.
- Une première année de transport en commun gratuite et 20 % de rabais en tout temps.
- Un accès gratuit à des bornes de recharge pour véhicules électriques.
- Des collations santé et du café gratuit pour les petits creux.
Le recrutement
Un processus d’embauche axé sur l’humain. Rejoindre Sainte-Anne, c’est bien plus qu’un simple recrutement. Notre processus de sélection repose sur une rencontre mutuelle : il s’agit de trouver un alignement humain et professionnel.