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Secondaire Dorval

Entraîneur.euse adjoint.e hockey Élite M18D1R

Expire le

Lieu
Secondaire Dorval
Type
Contractuel, Temps partiel
Date d’entrée en fonction
À partir du
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Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

  • Stimuler la curiosité.
  • Encourager l'audace.
  • Accomplir dans le plaisir.
  • Vivre l'inclusion.
  • Guider avec impact.

Ce que vous ferez

Le Programme Hockey Élite du Collège Sainte-Anne recherche une entraîneuse ou un entraîneur adjoint(e) pour la saison 2025-2026 pour son équipe M18D1R de Dorval.

Voici les principales tâches et responsabilités :

  • Contribuer à la préparation d’un plan d’entraînement pour tous les joueurs afin de leur permettre de s’améliorer et de performer au niveau du RSEQ; 
  • Superviser et encadrer les futures élèves lors du camp de sélection, des séances d’entraînement, des parties régulières et des tournois; 
  • Participer aux activités d’équipe (séances vidéos, préparation d’avant-match et sorties d’équipe); 
  • Participer aux réunions de groupe des entraîneurs(euses) ou autres événements du Collège; 
  • Collaborer à l’évaluation des futurs élèves athlètes; 
  • Participer aux rencontres individuelles (élèves athlètes) avec le coordonnateur du programme. 

Qui vous êtes

  • Être titulaire d’une attestation de 5e secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ;
  • Expérience en tant qu’athlète ou entraîneur.euse (atout) ; 
  • Capacité à travailler avec des jeunes en milieu d’éducation ; 
  • Être engagé.e, motivé.e, autonome et responsable ; 
  • Capacité de travailler en équipe et en collaboration avec les entraîneurs.euses du programme ; 
  • Détenir une certification de formation d’entraîneur.euse reconnue par Hockey-Québec ; 
  • Avoir un passeport valide. 

Précision sur le poste

Horaire des entraînements 

  • Avant ou après les heures de classe (7h00-8h30, mercredi 13h00-16h30, et jeudi 14h00-16h30); 
  • En moyenne 3 entraînements par semaine. 

 

Horaire des matchs 

  • Entre 23 et 32 parties de saison régulière (parties hors-concours, séries éliminatoires et tournois); 
  • En semaine et en fin de semaine. 

Rémunération

Taux horaire 25,33 $ à 51,03 $ (déterminé selon la scolarité et le niveau de qualification/certification)

Avantages

Rémunération et avantages
  • Un fonds de retraite généreux (RREGOP et RRPE).
Créer, collaborer et accomplir dans le plaisir
  • Des espaces modernes et lumineux : lieux de collaboration, makerspace, lab créatif, serre, atelier culinaire, bibliothèque colorée.
  • De multiples occasions pour célébrer : fêtes de fin d’année, évènements de reconnaissance, compétitions sportives et culturelles.
  • Des élèves et des collègues passionné.es et engagé.es.
Un parcours professionnel stimulant
  • Une vision pédagogique innovante qui permet le développement des compétences globales des élèves et des membres du personnel.
  • Un centre d’innovation et d’expertise pédagogique unique en éducation.
  • 6 établissements offrant des possibilités d’avancement et de mobilité interne.
  • Des occasions de développement basées sur vos objectifs et intérêts professionnels.
  • De l’accompagnement : coaching, mentorat, service-conseil.
  • Du matériel technologique et ergonomique adapté à la réalité de votre emploi.
Bien-être et santé
  • Un accès gratuit à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employé.es et à la famille.
  • Des installations sportives gratuites et des services de thérapie sportive sur place.
  • Un service de massothérapie sur place.
  • Rabais de 20% sur le transport en commun.
  • Un accès gratuit à des bornes de recharge pour véhicules électriques.

Le recrutement

Un processus d’embauche axé sur l’humain. Rejoindre Sainte-Anne, c’est bien plus qu’un simple recrutement. Notre processus de sélection repose sur une rencontre mutuelle : il s’agit de trouver un alignement humain et professionnel.