Secondaire Dorval

Entraîneur.euse chef.fe hockey M13

Lieu: Secondaire Dorval
Type: Contractuel, Temps partiel
Date d’entrée en fonction: À partir du 31 août 2026

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

Stimuler la curiosité.
Encourager l'audace.
Accomplir dans le plaisir.
Vivre l'inclusion.
Guider avec impact.

Ce que vous ferez

Le Programme Club Hockey Sainte-Anne recherche une entraîneuse ou un entraîneur chef(fe) pour la saison 2026-2027 pour son équipe M13 de Dorval.

Voici les principales tâches et responsabilités :

Élaborer et mettre en œuvre un plan d’entraînement visant le développement et la performance des élèves-athlètes au niveau du RSEQ;
Planifier, organiser, superviser et diriger les activités de l’équipe, notamment lors du camp de sélection, des séances d’entraînement, des parties de saison régulière et des tournois;
Assurer la préparation et l’animation des activités d’équipe, incluant les séances vidéo, les rencontres d’avant-match et les sorties d’équipe;
Encadrer, mobiliser et coordonner le travail des entraîneurs(euses) adjoints(es), tout en veillant à l’application d’une approche cohérente et conforme aux valeurs du Collège;
Être responsable de l’évaluation, de l’identification et du recrutement des futures élèves-athlètes dans le cadre du processus de sélection;
Mener, en collaboration avec le coordonnateur du programme, les rencontres individuelles avec les élèves-athlètes afin de soutenir leur développement sportif, académique et personnel;
Participer aux réunions du groupe des entraîneurs(euses) ainsi qu’aux événements du Collège à titre de représentant de son équipe;
Veiller au respect des orientations du programme sportif, des politiques du Collège et des règlements applicables du RSEQ.

Qui vous êtes

Être titulaire d’une attestation de 5e secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ;
Expérience en tant qu’athlète et entraîneur.euse ;
Capacité à travailler avec des jeunes en milieu d’éducation ;
Être engagé.e, motivé.e, autonome et responsable ;
Capacité de travailler en équipe et en collaboration avec les entraîneurs.euses du programme ;
Détenir une certification de formation d’entraîneur.euse reconnue par Hockey-Québec ;
Avoir un passeport valide.

Précision sur le poste

Horaire des entraînements

Avant ou après les heures de classe (7h00-8h30, mercredi 13h00-16h30);
En moyenne 3 entraînements par semaine.

Horaire des matchs

Entre 23 et 32 parties de saison régulière (parties hors-concours, séries éliminatoires et tournois);
En semaine et en fin de semaine.

Rémunération

Taux horaire 25,97$ à 52,30$ (déterminé selon la scolarité et le niveau de qualification/certification)

Avantages

Rémunération et avantages

Un fonds de retraite généreux (RREGOP et RRPE).

Créer, collaborer et accomplir dans le plaisir

Des espaces modernes et lumineux : lieux de collaboration, makerspace, lab créatif, serre, atelier culinaire, bibliothèque colorée.
De multiples occasions pour célébrer : fêtes de fin d’année, évènements de reconnaissance, compétitions sportives et culturelles.
Des élèves et des collègues passionné.es et engagé.es.

Un parcours professionnel stimulant

Une vision pédagogique innovante qui permet le développement des compétences globales des élèves et des membres du personnel.
Un centre d’innovation et d’expertise pédagogique unique en éducation.
6 établissements offrant des possibilités d’avancement et de mobilité interne.
Des occasions de développement basées sur vos objectifs et intérêts professionnels.
De l’accompagnement : coaching, mentorat, service-conseil.
Du matériel technologique et ergonomique adapté à la réalité de votre emploi.

Bien-être et santé

Un accès gratuit à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employé.es et à la famille.
Des installations sportives gratuites et des services de thérapie sportive sur place.
Un service de massothérapie sur place.
Rabais de 20% sur le transport en commun.
Un accès gratuit à des bornes de recharge pour véhicules électriques.

Le recrutement

Un processus d’embauche axé sur l’humain. Rejoindre Sainte-Anne, c’est bien plus qu’un simple recrutement. Notre processus de sélection repose sur une rencontre mutuelle : il s’agit de trouver un alignement humain et professionnel.